Ein Blick hinter die Kulissen von Henkel mit Oliver Wilhelms
Um ein Unternehmen wie Henkel durch die Digitalisierung zu führen, ist ein gewisser Pioniergeist von Vorteil. Oliver Wilhelms, Leiter HR Deutschland & Schweiz bei Henkel, berichtet im Interview über die Wichtigkeit des Mitarbeiterpotenzials, Diversität und Einstiegsmöglichkeiten für Hochschulabsolventen bei Henkel.
Herr Wilhelms, wie würden Sie die Unternehmenskultur in Ihrem Unternehmen beschreiben?
Unsere Unternehmenskultur trägt den Spirit unseres Gründers seit vielen Jahren durch die unterschiedlichsten Zeiten hindurch. Uns verbindet ein Gedanke: Pioneers at heart for the good of generations. Doch was verbirgt sich dahinter? Wir sind weltweit über 53.000 Pioniere. Jede/r einzelne gibt jeden Tag ihr/sein Bestes, um die Zukunft voranzutreiben. Diversität wird bei Henkel gelebt. Wir fördern die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen in allen relevanten Dimensionen, denn ihre Erfahrungen, ihr Wissen und ihre Kreativität sind die Grundlage für unsere Wettbewerbsfähigkeit. Als globales Unternehmen beschäftigt Henkel Mitarbeiter aus 125 Nationen in fast 80 Ländern. Allein in der Konzernzentrale arbeiten Mitarbeiter:innen aus mehr als 70 Nationen. Diversität ist ein fester Bestandteil unserer Leadership Commitments, die das tägliche Handeln unserer Mitarbeiter und unserer Führungskräfte leiten: Wir wertschätzen Neugier, Aufgeschlossenheit und Vielfalt im Denken.
Wie entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter weiter?
Bei Henkel gestaltest du maßgeblich deinen eigenen Weg mit: Du hast die Möglichkeit, eigene Erfahrungen in unterschiedlichen Fach- und Unternehmensbereichen sowie verschiedenen Ländern zu sammeln. So können unsere Mitarbeiter:innen ihr volles Potential entfalten.
Wir optimieren nicht nur kontinuierlich die Qualität unserer Produkte und Technologien, sondern möchten auch als weltweites Team jeden Tag besser werden. Henkelaner profitieren deshalb von zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten unter Einsatz modernster Methoden und Technologien. Dabei geht das Angebot weit über den Unterricht im Schulungsraum hinaus. Wir bieten Möglichkeiten für lebenslanges Lernen – während der Arbeit, bei Trainings, im Austausch mit anderen und digital.
Neben der Frage nach der Sinnhaftigkeit der Aufgaben im Berufsleben spielt für potentielle Kandidaten eine wichtige Rolle, wie sie Beruf und Privatleben vereinbaren können. Welche Möglichkeiten bietet Ihr Unternehmen diesbezüglich?
Die Work-Live Balance ist für uns ein wichtiges Thema. Wir setzen darauf, unseren Mitarbeiter:innen ein hohes Maß an Flexibilität zu ermöglichen, damit sie ihren Arbeitsalltag freier gestalten können. Schon vor der Corona-Pandemie waren flexibles und mobiles Arbeiten sowie virtuelle Zusammenarbeit bei Henkel gelebte Realität. Wir fördern ein Umfeld, das auf Vertrauen basiert und bei dem das Ergebnis zählt und nicht die Anwesenheit am Arbeitsplatz.
Bei Henkel legen wir großen Wert auf die Vereinbarkeit von Famlie und Beruf, denn für uns sind sie untrennbar miteinander verbunden. Wir bieten eine Vielzahl von Leistungen, um Mitarbeiter:innen mit Kindern zu unterstützen – zum Beispiel Kindertagesstätten, Notfallbetreuung oder flexible Arbeitszeitregelungen.
In welchen Bereichen haben Sie in den kommenden Jahren Bedarf?
Henkel bietet für Absolventen und (Young) Professionals mit den drei Unternehmensbereichen (Adhesives Technologies, Beauty Care, Laundry & Home Care) und in den Querschnittsfunktionen eine Vielzahl an Einsatzmöglichkeiten. Wir suchen stets Mitarbeiter:innen mit einem naturwissenschaftlichen oder technischen Hintergrund, zum Beispiel für die Produktion oder in der Forschung und Entwicklung, als auch Kolleg:innen mit einem betriebswirtschaftlichen Abschluss für zum Beispiel den Vertrieb, das Marketing, die Supply Chain, das Controlling und Finance.
In den kommenden Jahren wird der Fokus besonders auf der digitalen Transformation liegen. Zudem werden die Bereiche Media und Sustainability Management noch mehr an Bedeutung gewinnen.
Welche Einstiegsmöglichkeiten bieten Sie?
Wir bieten unseren Young Professionals während ihrer akademischen Ausbildung eine Vielzahl an Praktika und die Begleitung der Master- oder Bachelorarbeit an.
Um die Student:innen bestmöglich zu informieren und ihnen beratend zur Seite zu stehen, arbeiten wir sehr eng mit verschiedenen Universitäten zusammen und organisieren Messen und Karrieretage, bei denen ein direkter Austausch mit dem Henkel-Recruitment Team und den Fachbereichen möglich ist. Mit ausgewählten Praktikant:innen bleiben wir über unser Career Track-Programm auch über ihre Zeit bei Henkel hinaus in Kontakt.
Sobald das Studium erfolgreich abgeschlossen ist, haben Absolvent:innen die Möglichkeit über einen Direkteinstieg oder beispielsweise ein Traineeship bei Henkel einzusteigen. Besonders in den Marketing und Sales sowie den R&D Bereichen suchen wir Young Professionals, die Lust haben, gemeinsam mit Henkel zu wachsen.
Neben den vielen Möglichkeiten für Student:innen bieten wir jedes Jahr auch Schüler:innen die Möglichkeit Henkel in mehr als 20 Ausbildungsberufen kennenzulernen.
Wie genau läuft Ihr Bewerbungsprozess ab?
Wir haben einen sehr schnellen und einfachen Bewerbungsprozess, bei dem sich Kandidat:innen in nur 60 Sekunden bei Henkel bewerben können. Dabei haben sie die Möglichkeit sich in unserem Online-Bewerbungsportal direkt mit ihrem LinkedIn-Profil zu bewerben oder kann klassisch mit einem Lebenslauf, der hochgeladen wird. Alle Bewerbungen werden nach dem Eingang im Portal innerhalb von 3 bis 4 Werktagen von einem unserer Recruiter persönlich nach vorher definierten stellenspezifischen Kriterien gesichtet und datenschutzkonform bearbeitet. Eine Software, die vorab nach Kriterien filtert, nutzen wir nicht.
Dabei zählt bei uns der Gesamteindruck einer Bewerbung und nicht nur einzelne Kriterien. Jede Stelle erfodert natürlich individuelle Qualifikationen und ein bestimmtes Anforderungsprofil. Grundsätzlich achten wir bei der ersten Sichtung auf den akademischen Abschluss, die Jahre an relevanter Berufserfahrung und Erfahrung mit der Dynamik der Branche. Außerdem ist es uns wichtig herauszufinden, ob die Kandidaten sich sozial engagieren und/ oder schon mal über den Tellerrand hinausgeschaut haben. Im zweiten Schritt wird mit dem Fachbereich gemeinsam geprüft, welche Kandidaten zu einem ersten telefonischen Austausch mit dem Recruitment eingeladen werden. Dieser Prozess dauert je nach Verfügbarkeit der Bereiche circa 2 bis 3 Werktage. Nach dem ersten Telefoninterview mit dem Recruitment wird entschieden, ob es zu einem zweiten Interview mit dem Fachbereich kommt. Besteht der Kandidat/die Kandidatin auch dieses, ist es an dem Fachbereich zu entscheiden, ob es ein drittes Gespräch mit einem weiteren Teamkollegen oder Vorgesetzten geben soll oder eine Case Study gelöst wird. Hier haben die Vorgesetzten die Möglichkeit, sich ganz individuell für ihre nächsten Schritte zu entscheiden, ohne detailliert einem ganz bestimmten Prozess folgen zu müssen.
Wir sind Henkel – mehr als 144 Jahre Erfolg, 144 Jahre Loyalität und Engagement, Mut und Unternehmergeist. Wir sind stolz auf unsere erfolgreichen Marken und Technologien, die unsere Konsumenten in ihrem täglichen Leben begleiten. Jeder kennt unsere innovativen Marken wie Persil, Schwarzkopf oder Pattex.
Mit unseren drei Unternehmensbereichen Adhesive Technologies, Beauty Care und Laundry & Home Care halten wir führende Marktpositionen – sowohl im Industrie- als auch im Konsumentengeschäft. Heute beschäftigt Henkel weltweit rund 53.000 Mitarbeiter. Alle Henkelaner vereint ein Gedanke: Wir sind ein Team! Mit Leidenschaft und Freude gestalten wir erfolgreich den Markt.
Als Vorreiter im Bereich Nachhaltigkeit wollen wir neue Lösungen für eine nachhaltige Entwicklung vorantreiben und unsere Geschäfte verantwortungsvoll und wirtschaftlich erfolgreich weiterentwickeln. Das umfasst alle Aktivitäten unseres Unternehmens – entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Die führende Rolle von Henkel im Bereich Nachhaltigkeit wird durch viele internationale Indizes und Rankings bestätigt.
Oliver Wilhelms ist seit 2018 der Leiter HR Deutschland & Schweiz und Leiter Arbeitsrecht bei Henkel. Er ist seit 2000 bei Henkel und hatte zuvor verschiedene Zuständigkeiten im Unternehmen innerhalb der Rechtsabteilung.
Womit überzeugen Kandidaten Sie besonders, die in die engere Auswahl genommen werden?
Hier kann man zwischen dem ersten Gespräch mit dem Recruitment und dem zweiten Gespräch mit dem Fachbereich differenzieren: Das Gespräch mit dem Recruitment dient allgemein dazu, den persönlichen „Henkel- und Abteilungs-Fit“ zu überprüfen. Wir achten bei unserem ersten Austausch mit den Kandidat:innen auf ihre Gesprächsvorbereitung, die Motivation, Leidenschaft und ihr Interesse, bei Henkel zu starten. Uns ist es besonders wichtig, Kandidat:innen zu finden, die sich mit Henkel und unserer Kultur identifizieren können.
In dem zweiten Gespräch mit dem Fachbereich wird sich sowohl über die persönlichen Ziele und Kompetenzen als auch zu den Details der Position ausgetauscht. Wir suchen nach innovativen Mitarbeiter:innen, die Themen vorantreiben, bereit sind Entscheidungen zu treffen, übliche Vorgehensweisen hinterfragen und das Team unterstützen, sich weiterzuentwickeln. Für die Vorbereitung auf dieses Interview ist es sicherlich hilfreich, unsere Leadership Commitments genau anzuschauen 😉
Haben Sie einen „Geheimtipp” für unsere Leser: Wie wird man Ihr Mitarbeiter oder Ihre Mitarbeiterin?
Wir empfehlen allen potentiellen Bewerber:innen, sich regelmäßig auf unserem Bewerbungsportal über aktuelle Stellenausschreibungen zu informieren und sich bei Interesse direkt auf eine unserer offenen Positionen zu bewerben. Denn sobald wir neue Stellen zu besetzen haben, teilen wir diese auf unserer Webseite.
Zudem ist es immer gut, praktische Erfahrung bereits während des Studiums zu sammeln. Das ermöglicht den Studierenden neben dem Einblick in den Arbeitsalltag auch ein Netzwerk zu knüpfen, das sie nach dem Studium nutzen können. Auch bei Henkel werden ehemalige Praktikant:innen für neu zu besetzende Positionen angefragt und eingestellt.
Wichtig ist: Nicht nur das Praktikum ermöglicht Studierenden das Netzwerken innerhalb von Henkel, auch auf Messen sind wir regelmäßig vertreten und ermöglichen Studentinnen, sich mit uns zu vernetzen, auszutauschen und sich über aktuelle Einstiegsmöglichkeiten zu informieren.
Eine tolle Möglichkeit bei Henkel Karriere zu machen, ist zudem der Einstieg über eine Ausbildung oder ein duales Studium. Währenddessen durchlaufen unsere jungen Talente unterschiedliche Abteilungen und erhalten viele Einblicke hinter die Kulissen verschiedenster Fachbereiche. Das ist eine tolle Möglichkeit, viel über Henkel und die internen Prozesse zu lernen und dabei herauszufinden, wo man selbst gerne hinmöchte – denn viele Aufgaben und Themengebiete lernt man erst im Arbeitsalltag so richtig kennen.
